{"id":855,"date":"2017-07-27T00:00:00","date_gmt":"2017-07-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/madwise.si\/blog\/2017\/07\/27\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/"},"modified":"2023-04-28T09:07:52","modified_gmt":"2023-04-28T07:07:52","slug":"kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/","title":{"rendered":"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?"},"content":{"rendered":"

Po uspe\u0161nem zaklju\u010dku fakultete obi\u010dajno sledi naslednje \u017eivljenjsko obdobje, ki se mu re\u010de slu\u017eba. Preden pridemo do nje, se je treba odlo\u010diti, kaj bi sploh rad po\u010deli. Nato sledi prijava na kak\u0161en razpis, razgovori in seveda \u010dimbolj\u0161i rezultat – najraje v obliki zaposlitve.
\nCeloten proces sem imel prilo\u017enost spoznati z obeh strani. Kot potencialni zaposleni sem sedel na mnogih razgovorih, re\u0161eval debele pole zaposlitvenih testov in odgovarjal na bolj ali manj dvoumna psiholo\u0161ka vpra\u0161anja. Na drugi strani pa sem kot direktor podjetja imel prilo\u017enost sodelovati pri grajenju ekipe, izbiranju novih sodelavcev in \u201czahvaljevanju\u201d vsem tistim, za katere smo ugotovili, da se najbr\u017e ne bi najbolje ujeli.<\/p>\n

Razvoj ekipe, pod katerega sodi tudi izbiranje novih sodelavcev, je po mojem mnenju ena izmed najpomembnej\u0161ih nalog, ki jih ima vodilni v podjetju.<\/strong> Za to pa so potrebna specifi\u010dna znanja, katerih pa na fakulteti in skozi celoten izobra\u017eevalni sistem sam nisem pridobil. Ko se tega loti\u0161 prvi\u010d, niti ne ve\u0161, kje za\u010deti. Tako s kandidatom enako zmedena sedita za mizo in posku\u0161ata izpeljati razgovor. Sem pa mnogokrat imel prilo\u017enost sli\u0161ati, kako visoki so lahko stro\u0161ki \u201cnapa\u010dnih zaposlenih\u201d in se seveda posku\u0161al tej situaciji izogniti. Po mojem mnenju je odpustiti sodelavca \u0161e te\u017eje kot ga zaposliti.<\/strong> Obenem pa vsaka taka napa\u010dna odlo\u010ditev stane podjetje tako \u010dasa kot denarja.<\/p>\n

Po ve\u010d kot 10 letih sedenja na obeh straneh mize ugotavljam, da zaposlovanje sploh ni lahka naloga. V na\u0161em podjetju se zavedamo, da iz slabe moke ne moremo spe\u010di dobrega kruha, zato se res trudimo, da najdemo in v svoje vrste sprejmemo najbolj\u0161e ljudi. V zadnjih nekaj letih smo interno z ekipo, pa tudi zunanjimi eksperti iz HRM podro\u010dja, razvili zaposlitveni postopek, ki se nam odli\u010dno obnese in ob najmanj\u0161i mo\u017eni obremenitvi daje odli\u010dne rezultate.<\/strong><\/p>\n

Na vsako zaposlitev se temeljito pripravimo in \u0161e pred razpisom sprejmemo temeljne odlo\u010ditve: koga sploh potrebujemo, kak\u0161na specifi\u010dna znanja in ve\u0161\u010dine naj ima, kaj mu lahko ponudimo, od kdaj ga potrebujemo, kak\u0161na bo oblika sodelovanja, Ko imamo odgovore na vsa ta vpra\u0161anja, so vsi naslednji koraki la\u017eji.<\/p>\n

Kako najti zaposlene?<\/h2>\n

1. Predstavitvena stran ter obrazec za prijavo<\/h2>\n

Ker je kakovostnega kadra omejeno mnogo, je pomembno, da se tudi sami predstavimo kot zanimiv in njihove pozornosti vreden delodajalec. Na predstavitveni strani obi\u010dajno sestavimo skupaj vse za nas in potencialnega sodelavca relevantne podatke.<\/p>\n

Bistven del te strani pa je vpra\u0161alnik<\/strong>, ki ga v 15 min ustvarimo s pomo\u010djo Google docs vpra\u0161alnikov<\/a>.\u00a0V njem obi\u010dajno postavimo 5-7 vpra\u0161anj, s katerimi preverjamo predvsem na\u010din razmi\u0161ljanja. Pri zaposlovanju se namre\u010d dr\u017eimo mantre \u201dHire for attitude, train for skill<\/em>\u201d.<\/p>\n

Ne glede na delovno mesto se kandidati ne morejo izogniti dvema vpra\u0161anjema, ki sta vklju\u010dena v prav vsak razpis:<\/p>\n

-Zakaj bi se \u017eelel izmed vseh podjetij zaposliti ravno pri nas?<\/p>\n

-Zakaj bi izmed vseh kandidatov izbrali ravno tebe?<\/p>\n

Z ostalimi vpra\u0161anji pa preverjamo vztrajnost, zanimanje in znanje s podro\u010dja, na katerega se prijavlja.<\/p>\n

\"madwise<\/p>\n

Slika 1: Primer postavljenega vpra\u0161alnika.<\/em><\/p>\n

2. Raz\u0161irimo glas<\/h2>\n

Po na\u0161ih izku\u0161njah so zanimive objave za delo ena najbolj hvale\u017enih in deljenih spletnih vsebin. Prav vsakdo namre\u010d pozna koga, ki i\u0161\u010de zaposlitev oziroma je pripravljen oglas deliti in s tem opraviti dobro delo.<\/p>\n

\u010ce se ne \u017eelimo \u017ee na za\u010detku utopiti v nepregledni koli\u010dini raznoliko kvalificiranih kandidatov, je pomembno, kak\u0161en oglas za delo sploh je<\/strong>. Ta namre\u010d predstavlja prvo sito za kandidate, ki se bodo prijavljali.<\/p>\n

Naslednji pomemben element je \u010dim ve\u010dji doseg novice, da i\u0161\u010demo novega \u010dlana ekipe<\/strong>. Poleg vseh slu\u017ebenih in osebnih kanalov obi\u010dajno vklju\u010dimo tudi ogla\u0161evanje ter oglas razpo\u0161ljemo na nekaj relevantnih portalov.<\/p>\n

Na\u0161 idealni kandidat je uporabnik Linkedina, bere Marketing magazin in se zanima za podjetni\u0161ke teme. Manj verjetno je, da je prijavljen na Zavodu za zaposlovanje ali da bere tra\u010darske revije.<\/p>\n

Hkrati pa ga zanima tudi, kaj je podjetje pripravljeno ponuditi njemu. \u0160tudija Wall Street Journal<\/a> razkriva, da se bolj kompetentni kandidati prijavljajo na oglase, ki jasno razkrivajo kandidatu, kaj ga \u010daka na podro\u010dju osebnega in poslovnega razvoja.<\/p>\n

\"Madwise<\/p>\n

Slika 2: Porast prometa na spletni strani v \u010dasu objave oglasa.<\/em><\/p>\n

3. Kvalifikacija zbranih kontaktov<\/h2>\n

Ob zaklju\u010dku razpisa v vpra\u0161alniku zbrane prijave razdelimo v tri kakovostne razrede<\/strong>, ki jih ozna\u010dimo z semafor\u010dkom: zelena, rumena in rde\u010da. Kriteriji za kvalifikacijo so sicer povsem subjektivni, odlo\u010damo pa se na podlagi podatkov, zbranih v vpra\u0161alniku ter dodatnega raziskovanja, ki ga opravimo na spletu.<\/p>\n

Google, LinkedIn, Twitter, Facebook ter razni forumi nam omogo\u010dijo potencialnega novega sodelavca precej dobro spoznati. Tam lahko najdemo podatke, ki se sicer ne znajdejo v nobenem \u017eivljenjepisu, nam pa slu\u017eijo kot dragocen indikator, \u010de je ta oseba ustrezna za nas. Te informacije so za nas precej bolj koristne kot pa seznam njihovih preteklih dose\u017ekov in hobijev.<\/p>\n

Kandidate, ki jih ozna\u010dimo z rde\u010do barvo, ocenjujemo kot neustrezne za razpisano delovno mesto. Rumene prihranimo, \u010de med najbolj\u0161imi zelenimi po prvem krogu razgovorov ne bomo na\u0161li pravega. Zaenkrat se to sicer \u0161e ni zgodilo. Vsekakor pa vse kandidate ob koncu selekcijskega postopka obvestimo, da je leta zaklju\u010den.<\/p>\n

\"madwise<\/p>\n

Slika 3: Primer tabele po izvedeni selekciji.<\/em><\/p>\n

4. Razgovor<\/h2>\n

Kandidate, ki se nam zdijo najbolj zanimivi, povabimo tudi na osebni razgovor. Zanj vnaprej pripravimo serijo situacij, ki so lastne delovnemu mestu, na katerega se prijavljajo. Nato pa nas za vsako zanima, kako bi se v njej zna\u0161li oziroma kaj so naredili, \u010de so v preteklosti \u017ee naleteli nanjo.<\/strong><\/p>\n

Postavimo pa jim tudi kak\u0161no izmed t.i. Google vpra\u0161anj<\/a>. Njihov namen je predvsem preveriti, kako kandidat razmi\u0161lja. Razumemo seveda, da na kak\u0161nega izmed njih ne pozna odgovora, v resnici pa nas \u0161e bolj zanima, kako bi do njega pri\u0161el.<\/p>\n

Veliko zaposlitvenih razgovorov se namre\u010d osredoto\u010da predvsem na tehni\u010dne vidike dela. Pri tem pa se vse prehitro lahko spregledajo znamenja, ki o\u010ditno ka\u017eejo, da kandidat ni u\u010dljiv ali motiviran. Delovnih ve\u0161\u010din se je vedno mo\u017eno priu\u010diti, spreminjati osebnost pa je precej te\u017eko. Zato prednost pred izku\u0161njami s to\u010dno dolo\u010denimi orodji vedno dajemo oceni, kako se vrednote in razmi\u0161ljanje kandidata ali kandidatke vklapljajo v kulturo, ki jo gojimo pri Madwise.<\/strong><\/p>\n

5. Onboarding<\/h2>\n

Zadnji, pogosto spregledan, a izjemno pomemben korak je vklju\u010devanje novega sodelavca v podjetje in ekipo. Ogromno podjetij to fazo izpusti, cena pa je visoka – zmedenost in ne najbolj\u0161i za\u010detek novega sodelavca.<\/p>\n

Tudi sam sem bil v eni izmed svojih slu\u017eb dele\u017een tovrstne izku\u0161nje. Proces uvajanja so poimenovali learning by doing<\/em>, \u201cmentorstvo\u201d pa je predstavljala ekipa mojih takratnih sodelavcev, ki zaradi prevelike koli\u010dine svojega dela niso imeli niti \u010dasa niti volje, da bi se ukvarjali \u0161e z mano.<\/p>\n

Pri nas imamo v Madwise playbooku definiran celoten prostopek. Pri\u010dne se \u017ee s potrditvijo novemu sodelavcu, da je bil izbran, kon\u010da pa se v resnici sploh ne. Pripravljene imamo sezname z infomacijami, ki mu jih moramo predati, dolo\u010den proces dodelitve mentorja in opredeljen postopek kro\u017eenja med razli\u010dnimi delovnimi mesti, kjer se spozna z dogajanjem v podjetju in sodelavci. Namen tovrstnega na\u010drta je razdelati, kaj bo novi sodelavec po\u010del v podjetju od prvega dneva naprej.<\/strong><\/p>\n

\"Madwise<\/p>\n

\n

Slika 4: Primer na\u0161ega guide booka za nove sodelavce.<\/em><\/p>\n

Namesto zaklju\u010dka<\/h2>\n

Zaposlovanje ni enkraten dogodek, ampak proces neprestanih izbolj\u0161av. Na za\u010detku smo se iskanja in zaposlovanja novih sodelavce tudi sami lotevali precej druga\u010de, kot to po\u010dnemo danes. Na sre\u010do smo prepoznali svoj manjko in poiskali experte na tem podro\u010dju, ki so nam pomagali vzpostaviti sistem, ki ga trenutno uporabljamo. Ker se zdi na prvi pogled precej enostaven nas pogosto povpra\u0161ajo, \u010de v resnici deluje. Na\u0161 odgovor je 320% rast v lanskem letu in skoraj 0% odstotna fluktuacija zaposlenih. \ud83d\ude42<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Razvoj ekipe in izbira novih sodelavcev je ena izmed najpomembnej\u0161ih nalog vodilnih v podjetju. Zato delimo 5 korakov, ki smo jih razvili za izbiro in zaposlovanje novih sodelavcev v na\u0161i ekipi. Spoznajte celoten proces od predstavitvene strani do onboardniga za izbranega novega sodelovca.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":1192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[21],"class_list":["post-855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketinska-agencija","tag-ljudje","entry"],"acf":{"drugi_del_vsebine":""},"yoast_head":"\nKako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poglejte si, kako smo na podlagi izku\u0161enj, znanja in s pomo\u010djo strokovnjakov vzpostavili postopek zaposlovanja, ki osre\u010duje vse vpletene.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poglejte si, kako smo na podlagi izku\u0161enj, znanja in s pomo\u010djo strokovnjakov vzpostavili postopek zaposlovanja, ki osre\u010duje vse vpletene.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Madwise Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/madwisecc\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-26T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-28T07:07:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"741\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/person\/a200dd44f693a6ee604e5c18a23cd0e6\"},\"headline\":\"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?\",\"datePublished\":\"2017-07-26T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-28T07:07:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/\"},\"wordCount\":1344,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"LJUDJE\"],\"articleSection\":[\"Marketin\u0161ka agencija\"],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/\",\"url\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/\",\"name\":\"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2017-07-26T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-28T07:07:52+00:00\",\"description\":\"Poglejte si, kako smo na podlagi izku\u0161enj, znanja in s pomo\u010djo strokovnjakov vzpostavili postopek zaposlovanja, ki osre\u010duje vse vpletene.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":741,\"caption\":\"Madwise - team awesome|madwise zaposlovanje - obrazec|Madwise zaposlovanje - analitika|madwise zaposlovanje - tabela|Madwise zaposlovanje - guide book|Madwise ekipa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/\",\"name\":\"Madwise Blog\",\"description\":\"Blog zapisi z najnovej\u0161imi informacijami s podro\u010dja marketinga\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#organization\",\"name\":\"Madwise\",\"url\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/madwise-logo@3x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/madwise-logo@3x.png\",\"width\":150,\"height\":111,\"caption\":\"Madwise\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/madwisecc\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/madwise_agency\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/madwise\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/person\/a200dd44f693a6ee604e5c18a23cd0e6\",\"name\":\"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Saso-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Saso-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Saso-150x150.jpg\",\"caption\":\"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?","description":"Poglejte si, kako smo na podlagi izku\u0161enj, znanja in s pomo\u010djo strokovnjakov vzpostavili postopek zaposlovanja, ki osre\u010duje vse vpletene.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/","og_locale":"sl_SI","og_type":"article","og_title":"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?","og_description":"Poglejte si, kako smo na podlagi izku\u0161enj, znanja in s pomo\u010djo strokovnjakov vzpostavili postopek zaposlovanja, ki osre\u010duje vse vpletene.","og_url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/","og_site_name":"Madwise Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/madwisecc\/","article_published_time":"2017-07-26T22:00:00+00:00","article_modified_time":"2023-04-28T07:07:52+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":741,"url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/"},"author":{"name":"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/person\/a200dd44f693a6ee604e5c18a23cd0e6"},"headline":"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?","datePublished":"2017-07-26T22:00:00+00:00","dateModified":"2023-04-28T07:07:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/"},"wordCount":1344,"publisher":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg","keywords":["LJUDJE"],"articleSection":["Marketin\u0161ka agencija"],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/","url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/","name":"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg","datePublished":"2017-07-26T22:00:00+00:00","dateModified":"2023-04-28T07:07:52+00:00","description":"Poglejte si, kako smo na podlagi izku\u0161enj, znanja in s pomo\u010djo strokovnjakov vzpostavili postopek zaposlovanja, ki osre\u010duje vse vpletene.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#primaryimage","url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/NEJC5273-1-scaled.jpg","width":2560,"height":741,"caption":"Madwise - team awesome|madwise zaposlovanje - obrazec|Madwise zaposlovanje - analitika|madwise zaposlovanje - tabela|Madwise zaposlovanje - guide book|Madwise ekipa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/kako-izbrati-ekipo-ki-podjetju-pripelje-320-rast\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/madwise.si\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kako izbrati ekipo, ki podjetju pripelje 320% rast?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#website","url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/","name":"Madwise Blog","description":"Blog zapisi z najnovej\u0161imi informacijami s podro\u010dja marketinga","publisher":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/madwise.si\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#organization","name":"Madwise","url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/madwise-logo@3x.png","contentUrl":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/madwise-logo@3x.png","width":150,"height":111,"caption":"Madwise"},"image":{"@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/madwisecc\/","https:\/\/www.instagram.com\/madwise_agency\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/madwise\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/#\/schema\/person\/a200dd44f693a6ee604e5c18a23cd0e6","name":"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Saso-150x150.jpg","url":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Saso-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Saso-150x150.jpg","caption":"Sa\u0161o Pal\u010di\u010d"}}]}},"custom_fields":{"blog_duration":"<div class=\"blog-duration\"><i class=\"icon-duration\"><\/i> Branje: <strong>7 min<\/strong><\/div>","formatted_date":"27\/07\/2017"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=855"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28326,"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855\/revisions\/28326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/madwise.si\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}