{"id":34527,"date":"2025-11-06T15:07:00","date_gmt":"2025-11-06T14:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/madwise.si\/blog\/?p=34527"},"modified":"2026-02-10T13:18:58","modified_gmt":"2026-02-10T12:18:58","slug":"spletni-marketing-izobrazevanje-za-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/madwise.si\/blog\/spletni-marketing-izobrazevanje-za-zaposlene\/","title":{"rendered":"Izobra\u017eevanje zaposlenih o spletnem marketingu – da ali ne?"},"content":{"rendered":"\n

Spletni marketing izobra\u017eevanje za zaposlene pogosto obstane pri teoriji, podjetja pa ostanejo brez oprijemljivih rezultatov. To ni kritika izobra\u017eevanj \u2013 je opozorilo<\/strong>, da brez jasnega cilja in implementacije ni u\u010dinka. Zakaj se nekaterim ekipam po izobra\u017eevanju odprejo konkretne prilo\u017enosti \u2013 drugim pa ne?<\/p>\n\n\n\n

Vse to poka\u017eemo v nadaljevanju.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010ce se spra\u0161ujete, kje sploh za\u010deti, priporo\u010damo \u010dlanek: \u2018Kaj je digitalni marketing in zakaj se ga vsi bojijo<\/a>\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Se spla\u010da svoje zaposlene izobraziti o spletnem marketingu?<\/h2>\n\n\n\n

Da \u2013 \u010de izobra\u017eevanje re\u0161uje konkretno nalogo<\/strong>, ki jo \u017ee imate na mizi. <\/p>\n\n\n\n

Recimo: performance specialist gre na izobra\u017eevanje za GA4, ker pripravljate prenovo poro\u010danja. Ali pa content vodja osve\u017ei znanje SEO, ker prenavljate strukturo bloga.<\/p>\n\n\n\n

Izobra\u017eevanje ima u\u010dinek, ko se ve:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. kdo gre,<\/li>\n\n\n\n
  2. zakaj gre,<\/li>\n\n\n\n
  3. kaj mora znati, ko pride nazaj,<\/li>\n\n\n\n
  4. in kje bo novo znanje uporabil.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u010ce teh to\u010dk nimate zapisanih, je verjetnost uspeha majhna. \u010ce jih imate, bo napredek opazen, in to \u017ee v naslednji kampanji.<\/p>\n\n\n\n

    Kdaj spletni marketing izobra\u017eevanje pogosto odpove …<\/h2>\n\n\n\n

    … pogosto takrat, kadar podjetje po\u0161lje celotno ekipo na isti te\u010daj<\/strong>, ker \u2018je bil termin prost\u2019 ali \u2018bo fajn za \u0161irino\u2019. A \u010de performance specialist sedi na predavanju o pisanju e-mailov, to ni \u0161irina, temve\u010d izguba \u010dasa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Druga klasi\u010dna napaka<\/strong>: izobra\u017eevanje brez jasnega izhodi\u0161\u010da. Nih\u010de ne pove, zakaj nekdo gre, kaj se mora nau\u010diti in kje bo to uporabil. Brez tega znanje obstane na papirju.<\/p>\n\n\n\n

    Tretja stvar<\/strong>, ki se zgodi bolj pogosto, kot bi si priznali \u2013 zaposleni se po izobra\u017eevanju vrnejo v okolje, kjer nimajo mo\u017enosti (beri: pristojnosti), da kar koli spremenijo in novo znanje uporabijo v praksi.<\/p>\n\n\n\n

    Izobra\u017eevanje deluje, ko je vezano na konkretne naloge<\/strong> in ima jasno nadaljevanje.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Da bo za\u010detek la\u017eji, preberite \u0161e: \u2018Digitalni marketing za za\u010detnike \u2013 5 najslab\u0161ih nasvetov<\/a>\u2019.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Kako prepoznati spletni marketing izobra\u017eevanje, ki ni zgolj lep PDF<\/h2>\n\n\n\n

    Spletni marketing izobra\u017eevanje mora re\u0161iti konkreten problem \u2013 ne razlagati, kaj je digitalni lijak. <\/p>\n\n\n\n

    \u010ce pripravljate kampanjo, naj se govori o konverzijah, \u010de pi\u0161ete blog<\/a>, naj se poka\u017ee SEO optimizacija. Vsebina mora biti uporabna zdaj <\/strong>\u2013 ne enkrat v prihodnosti.<\/p>\n\n\n\n

    Predavatelj naj ne pripoveduje teorije, ampak poka\u017ee<\/strong>: kaj je postavil, kaj je meril in kaj se je zgodilo. \u010ce teh primerov nima, vsebina ni pripravljena na prakso.<\/p>\n\n\n\n

    In \u010de ne sli\u0161ite stavka: \u2018to lahko uporabimo takoj pri X\u2019, potem to ni bilo izobra\u017eevanje. To je bil \u0161e en PDF, ki bo ostal v mapi.<\/p>\n\n\n\n

    Kdo naj gre na izobra\u017eevanje \u2013 in koga raje pustite pri miru<\/h2>\n\n\n\n

    Spletni marketing izobra\u017eevanje ima smisel tam, kjer je vsebina neposredno vezana na delo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    \u010ce nekdo sestavlja kampanje, pi\u0161e tekste ali nastavlja avtomatizacije, naj gre. \u010ce o tem samo sli\u0161i na sestankih \u2013 naj raje ostane pri delu.<\/p>\n\n\n\n

    Smiselno je vklju\u010diti tudi vodje<\/strong>, ki odobravajo predloge ali usmerjajo projekte. Ne zato, da bodo vse znali sami, ampak da bodo razumeli, kaj je sploh na mizi.<\/p>\n\n\n\n

    \"Komu
    Ne izobra\u017eujte vseh enako \u2013 glejte, kdo kaj dela.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Znanje brez mo\u017enosti uporabe je stro\u0161ek. \u010ce ima oseba pristojnost in kontekst, postane to orodje. In to\u010dno to \u017eelite v svoji ekipi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    \u010ce ne veste, katero izobra\u017eevanje za spletni marketing izbrati, si oglejte \u010dlanek o najbolj\u0161ih te\u010dajih za digitalni marketing<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Izobra\u017eevanje skozi projekte z agencijo: bolj\u0161a alternativa?<\/h2>\n\n\n\n

    V teoriji gre\u0161 na te\u010daj, se nau\u010di\u0161 nekaj novega in to potem nekako uporabi\u0161. V praksi pa to pogosto pomeni PowerPoint, nekaj osnov in veliko vpra\u0161anj brez konteksta. <\/p>\n\n\n\n

    Pri nas to delamo druga\u010de<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Znanje prena\u0161amo med projekti \u2013 medtem ko skupaj re\u0161ujemo konkreten izziv.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    Recimo: optimiziramo obstoje\u010do vsebino, uredimo strukturo strani ali nastavimo e-mail sekvenco. In sproti razlo\u017eimo, zakaj smo naredili to\u010dno to.<\/p>\n\n\n\n

    Ekipa vidi rezultat, razume logiko in dobi orodje, s katerim lahko nadaljuje. To ni \u2018training\u2019. To je vpeljevanje znanja neposredno v va\u0161 sistem dela<\/strong>. In prav zato ostane.<\/p>\n\n\n\n

    \u010ce imate projekt na mizi in vas zanima, kako bi ga zastavili mi \u2013 se lahko sli\u0161imo. Pi\u0161ite nam na e-mail zivjo@madwise.si<\/a> ali nas pokli\u010dite na +386 31 370 639<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Vir:<\/p>\n\n\n\n